offre emploi recrutement
Le poste a été pourvu, mais vous pouvez consulter nos autres offres
Voir les autres offres

Gestionnaire de paie f/h

Type de contrat
Intérim
Date de publication
02/03/2022
Date de début
Lieu de travail
Le Mans
Salaire
Selon profil
Description du poste

L'entreprise

Agence d'intérim généraliste située au Mans, Sarthe Intérim propose des offres d'emploi en Sarthe en CDI, CDD ou en intérim. Rejoignez dès maintenant notre vivier de candidats qualifiés et motivés.

Description du poste
Élaboration des fiches de paie

  • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes
    les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT,
    heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie,
    augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à
    l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP
    [Enterprise Resource Planning]).
  • Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du
    travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
  • Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

  • Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise
    (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite,
    mutuelle, prévoyance).
  • Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
  • Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle
    et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les
    cotisations aux organismes sociaux).

Gestion administrative du personnel

  • S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail
    (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
  • Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à
    l’embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de
    travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et
    solde de tout compte, portabilité).
  • Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple :
    suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
  • Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
  • Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)
  • Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
  • Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).

Communication, information et conseil juridique

  • Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de
    paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges
    sociales…).
  • Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en
    matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie
    (rédaction de contrats, licenciements…).
  • Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).

Profil recherché
Diplômes requis

Formation de niveau Bac +2/3

  • BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance.

Formation de niveau Bac +5

  • Master RH – Responsable carrière et paie

Durée d’expérience

Une expérience minimale de deux ans est habituellement requise pour exercer en tant que gestionnaire de paie.

Durée
Non renseignée